ある仕事の業務について働くことができる在留資格をちゃんと有していますよ、という事を証明する文書 のことです。入国管理局に申請をして取得します。雇用する側からすれば、不法就労の外国人を雇うリスクを回避することができます。労働者としては、雇用主を安心させることもできるのですが、実は、それよりも有効な使い道があります。それは、転職時に、就労資格証明書の交付を申請するという方法です。申請を受け付けた入国管理局は、その仕事の業務につき、当人が在留資格を有するかどうか、その時点で審査をします。無事、それが認められ、就労資格証明書が交付された場合、次回の更新の際には、厳しい審査はなされず、更新されないというリスクを回避できることになるのです。もし、転職後に就労資格証明書の交付を申請しなかった場合、次回更新で、在留資格の該当性を厳しく審査されます。つまり、更新が認められないというリスクが高くなるということになります。
